Estrés, cansancio laboral tras pandemia generarían en México “la gran renuncia”

“Si bien el fenómeno de ‘la gran renuncia’ se ha limitado por ahora a los países con mayor desarrollo económico, sin duda es una manifestación de los impactos inesperados que la experiencia pandémica ha tenido entre las generaciones más jóvenes”, aseguró.

Por otro lado, la empresa de soluciones en Recursos Humanos Citrix afirmó que en México se mantiene un alto nivel de rotación en las empresas a pesar de la lenta recuperación económica; mientras que en Estados Unidos, desde 2020, hubo más personas que renunciaron a su trabajo que en cualquier otro momento de los últimos 20 años.

Ante ello, José Luis Martínez, Managing Director de Citrix México, afirmó que los líderes de empresa deben considerar que la flexibilidad y la opción de trabajar desde donde elijan se consideran grandes atractivos de captación de talento.

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“La gran renuncia es el efecto de cómo un trabajador ante temas como el estrés laboral, carga de trabajo, falta de comunicación, falta de capacitación, están pensando en moverse de su actual estatus laboral. Se está conversando más en muchos lados y en medios como tecnología hay una gran rotación de personal, y mucho tiene que ver con esto”, comentó.

Una encuesta que aplicó Citrix arrojó que dos de cada 10 mexicanos están dispuestos a trabajar en una empresa que les pague hasta 5 por ciento menos, pero que les dé la posibilidad de trabajar de manera flexible, es decir, sin horarios, desde otro lugar que no sea el centro de trabajo.

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