El Senado de la República aprobó este 18 de septiembre una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece un nuevo día de descanso obligatorio en México.
Este día será el 1 de octubre y se aplicará cada seis años, coincidiendo con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, es decir, cuando se realice el cambio de presidenta o presidente del país.
Según la Ley Federal del Trabajo, este día de descanso será aplicable a todas las y los trabajadores del país cuando se efectúe la transmisión del Poder Ejecutivo.
La aprobación de esta reforma fue unánime, con 116 votos a favor en la Cámara de Senadores, como lo informó la cuenta oficial del Senado en sus redes sociales.
¿Qué pasa si tienes que trabajar el 1 de octubre?
Si debes trabajar el 1 de octubre, es importante que conozcas tus derechos. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si el trabajador y el patrón acuerdan que se deben prestar servicios durante este día, el pago que recibirás será triple. Es decir, recibirás tu salario diario más el doble de este por haber trabajado en un día de descanso obligatorio.
Este beneficio también se aplica a cualquier otro día feriado en el calendario laboral, por lo que es crucial asegurarse de que se cumpla con lo estipulado en la ley.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2024?
Con esta modificación, los días de descanso obligatorio en México para 2024 son los siguientes, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia)
- Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre)
- 1 de octubre (cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo)
- 25 de diciembre (Navidad)
Además, el día que determinen las leyes federales y locales en el caso de elecciones ordinarias.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
Si trabajas durante un día de descanso obligatorio, como el próximo 1 de octubre, tienes derecho a recibir el pago triple. En caso de que no se respete este derecho, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y resolver la situación.
Fuente: El Imparcial
